Darbdaviai dažnai dejuoja: „Mūsų darbuotojams trūksta kompetencijų!“ Bet ar jie duoda žmonėms galimybę mokytis? Laikai, kai tekdavo vykti į brangius seminarus kitame mieste ar net kitoje šalyje, seniai baigėsi. Dabar viską galima gauti čia ir dabar – tereikia pasinaudoti nuotoliniais mokymais.
Be to, šiuolaikinės mokymosi platformos leidžia mokytis taip, kaip patogu pačiam darbuotojui: naktį, savaitgalį ar per pietų pertrauką. Jokio streso, jokio važinėjimo, jokių pasiteisinimų.
Lankstumas – raktas į darbuotojo progresą
Vienas iš didžiausių nuotolinių mokymų privalumų – galimybė mokytis pagal savo grafiką. Juk ne visi yra ankstyvi paukščiai, kurie 8 valandą ryto jau pasiruošę „sugerti“ naujas žinias. Mokymosi platformos suteikia galimybę tobulėti tada, kai darbuotojas jaučiasi produktyviausias.
Be to, nebūtina mesti visų darbų, kad galėtum mokytis. Kursai dažniausiai suskirstyti į mažesnes dalis, todėl žinias galima įsisavinti po truputį. Tai reiškia, kad darbuotojas nepatiria informacinio perkrovimo – to siaubo, kai po seminaro jautiesi taip, lyg ką tik išklausęs paskaitą kinų kalba.
Naujausių įgūdžių įgijimas – be problemų
Technologijos keičiasi taip greitai, kad kartais atrodo – vos spėjai ką nors išmokti, o jau reikia mokytis iš naujo. Nuotoliniai mokymai leidžia greitai įgyti reikiamus įgūdžius ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali išmokti naujos programinės įrangos valdymo per savaitę, užuot laukęs mėnesių, kol darbdavys nuspręs jį išsiųsti į kursus. Tai – ne tik patogu, bet ir naudinga tiek darbuotojui, tiek įmonei, nes kuo greičiau žmogus įgys naujas žinias, tuo efektyviau jas pritaikys darbe.
Savarankiškumas ir atsakomybė
Nuotoliniai mokymai ugdo ir atsakomybę – juk niekas nesėdi už nugaros ir neprimena, kad reikia mokytis. Tai skatina darbuotojus patiems imtis iniciatyvos, planuoti savo laiką ir būti disciplinuotiems.
Žinoma, yra tokių, kurie prisiregistruoja į kursus, bet jų niekada neatidaro. Tačiau čia jau darbuotojo pasirinkimas – tobulėti ar likti ten, kur yra.
Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus mokytis?
Kad nuotoliniai mokymai būtų naudingi, darbdaviai turėtų ne tik suteikti prieigą prie mokymosi platformų, bet ir skatinti jų naudojimą. Galima taikyti įvairias strategijas:
- Apdovanojimai už baigtus kursus. Galbūt papildomos premijos ar bent jau viešas pagyrimas?
- Aiškūs mokymosi tikslai. Ką darbuotojas išmoks ir kaip tai jam padės darbe?
- Mokymosi kultūros kūrimas. Kai visi mokosi ir tobulėja, tai tampa norma, o ne prievole.
Nuotoliniai mokymai jau dabar keičia darbo rinką. Tie, kurie jais naudojasi, sparčiai tobulėja ir tampa vertingesni specialistai. O tie, kurie nesinaudoja… Na, jie rizikuoja likti toje pačioje vietoje, stebėdami, kaip jų kolegos kyla karjeros laiptais.
